Förändra eller dö!-podden
Hej och välkommen till samarbets-podden Förändra eller dö!
Vår vision med podden "Förändra eller dö!" har vi formulerat på följande sätt:
Vår vision med podden "Förändra eller dö!" har vi formulerat på följande sätt:
För chefer, förändringsledare och förändringsansvariga
som saknar en plats att hämta inspiration, lärdomar och kunskap från, är
”Förändra eller dö!”
en podd-serie som samtalar och inspirerar inom området förändringsledning.
I motsats till att göra som man alltid gjort eller försöka leta inspiration och lösningar på egen hand, är vår podd ett lättlyssnat sätt att vidga vyerna och få konkreta tips och idéer att testa i sin vardag.
I motsats till att göra som man alltid gjort eller försöka leta inspiration och lösningar på egen hand, är vår podd ett lättlyssnat sätt att vidga vyerna och få konkreta tips och idéer att testa i sin vardag.
Vi som samarbetar i detta är Per Jonsson och Clas Lundhagen:
Per Jonsson – en energigivande förändringsledare som vill vara med när mottagaren lyckas.
Att inspirera kring möjligheterna som tekniken ger och skapa viljan och förmågan att använda tekniken för innovation, kreativitet, samarbete och arbetsglädje.
Att inspirera kring möjligheterna som tekniken ger och skapa viljan och förmågan att använda tekniken för innovation, kreativitet, samarbete och arbetsglädje.
Clas Lundhagen – en passionerad förändringsledare som älskar att reflektera över lyckad förändring men brinner som mest när han kavlar upp armarna och själv driver utmanande förändringsprojekt. En nörd med en hel del erfarenhet som ser att analys, metoder, psykologi och intuition som lika viktiga delar för att i slutänden åstadkomma förändring
#4 - Vår första gäst! Anna Malmsten, evigt inspirerande kommunikatör djupdyker i ämnet förändringskommunikation
Om att lägga upp kommunikation i samband med större transformationer, att skapa engagerande möten, att ge ett chefsstöd som både kan anpassas till den egna verkligheten och skickas ut till medarbetarna via mail. Huva!
Om att lägga upp kommunikation i samband med större transformationer, att skapa engagerande möten, att ge ett chefsstöd som både kan anpassas till den egna verkligheten och skickas ut till medarbetarna via mail. Huva!
#3 - Hur kan jag involvera mina medarbetare i förändringen utan att de tar över?
Om att starta en förändringsresa med lagom nivå av involvering. Involvering som bygger engagemang och ägandeskap, men som behöver göras på rätt sätt och med rätt involveringsfrågor för att bli verkligt effektiv.
Om att starta en förändringsresa med lagom nivå av involvering. Involvering som bygger engagemang och ägandeskap, men som behöver göras på rätt sätt och med rätt involveringsfrågor för att bli verkligt effektiv.
#2 - Hur ska jag göra om jag måste driva förändring jag inte riktigt köpt in mig på?
Om att förhålla sig till förändring jag måste stå bakom som chef, innan jag ens vet om det är en bra förändring. Hur ska jag förhålla mig, hur ska jag förbereda mig och hur jag lägger upp det förstas mötet med mina medarbetare.
Om att förhålla sig till förändring jag måste stå bakom som chef, innan jag ens vet om det är en bra förändring. Hur ska jag förhålla mig, hur ska jag förbereda mig och hur jag lägger upp det förstas mötet med mina medarbetare.
#1 - Intro-avsnitt
Vi introducerar oss och vår podd, berättar om varför vi vill göra en förändringspod för chefer, och listar frågor och utmaningar som vi vill prata om i våra kommande avsnitt.
Vi introducerar oss och vår podd, berättar om varför vi vill göra en förändringspod för chefer, och listar frågor och utmaningar som vi vill prata om i våra kommande avsnitt.
Pilot #1 - Intro och om motstånd
Ett introavsnitt om "Förändra eller dö!" och om motstånd
Ett introavsnitt om "Förändra eller dö!" och om motstånd
Pilot #2 - Att påverka människor
Ett avsnitt om att lyckas med att påverka människor i förändring
Ett avsnitt om att lyckas med att påverka människor i förändring
Pilot #3 - Involvering i förändring
Ett avsnitt om att använda involvering för att bygga engagemang
Ett avsnitt om att använda involvering för att bygga engagemang
(OBS: Pilotavsnitten saknar fortfarande en del typiska podd-bling-bling (typ jingel, förstärkande ljudeffekter och outro), men vi hoppas att innehållet ska vara inspirerande att lyssna på ändå.)