FUTURE SEARCH

Future Search är ett konferensupplägg som är framtaget för att kickstarta en förändringsprocess i ett företag eller organisation.

 

Konferensens mål är att öka medarbetarnas mognad för förändring genom att hedra det gamla, öka medvetenheten om att förändringen är nödvändig och angelägen och berör varje person i rummet, hitta en lustfylld, engagerande vision och därefter gå in i konkret handling.

 

Future Search skall bara användas om ledningsgruppen vill ha hög involvering från organisationen, men kan då vara en stark del i ett välplanerat Steg 4 i John P. Kotters åtta-stegs-plan för organisatorisk förändring. Rätt utförd kan medarbetarna på konferensen bli mycket engagerade förändringsagenter ute i hela organisationen.

 

Upplägget i korthet: Under två och en halv dagar samlar man ett stort antal (upp till några hundra) medarbetare, representativt utvalda från alla nivåer och från hela organisationen. Under dagarna arbetar man med ett återkommande flöde från individ till smågruppsdiskussioner och delgivning till hela auditoriet.

 

Man tar ett första avstamp i historien, för att identifiera de positiva delar från tidigare som är viktigt att bevara, går vidare till nutidens utmaning, blickar in i framtiden, för att hitta en engagerande vision att sträva mot, och tittar slutligen på det glapp som finns mellan nuvarande organisation och arbetssätt och den nya visionen. Efter bearbetning av några av de knäckfrågor som blir framträdande, lämnar slutligen konferensledningen över det vidare arbetet till organisationen och ledningsgruppen, bland annat genom de olika arbetsgrupperna som bildats under konferensen.