EN WEBBPLATS FÖR FÖRÄNDRINGSLEDARE

Välkommen till Nya LedaForandring.se
- en webbplats som handlar om att förstå och leda människor i förändring! 

 
 

Det här kommer du kunna göra på ledaforandring.se

  Lära dig att förstå och leda förändring
  Jämföra olika modeller för att leda förändring
  Hitta framgångsfaktorerna för att lyckas
  Få hjälp i att välja rätt för ditt projekt
  Få tips på böcker, webbsidor & artiklar

Min vision är att ledaforandring.se ska utveckla din förmåga att förstå och driva lyckad förändring!

Clas Lundhagen, Förändringsledare

 
 
 

Hej. Jag heter Clas Lundhagen

Redan 2008 skapade jag ledaforandring.se. Jag ville skapa en källa för utveckling för chefer och andra förändringsledare, där de skulle kunna hitta kunskap, förklaringsmodeller och verktyg för att bättre förstå och lyckas med förändring

Sedan dess har jag lärt mig ännu mer, genom att själv driva förändring. Jag har varit ansvarig förändringsledare och dragit lärdomar i förändringsprojekt av väldigt olika karaktär, både större systemutrullningar, organisations-sammanslagningar och kulturförändringsprojekt.

Jag kände att det var dags att revidera hela LedaForandring.se !

Jag inleder med motstånd, framgångsfaktorer vid förändring, en övergripande plan för förändring, en blogg och en litteraturlista, men kommer under hösten 2019 lansera fler teman på Ledaforandring.se...
  • olika förändringsmodeller som jag träffat på och (framförallt) hur de fungerar i olika typer av projekt
  • exempel på referenscase - hur lade vi upp dem och hur gick det
  • att bygga förändringsförmåga i en organisation, i ett förändringsprojekt och hos individer
Håll utkik efter spännande material om förändringsledning under hösten !
 

Clas Lundhagen, senior förändringsledare på Acando/CGI.
Ligger bakom ledaforandring.se

 
Prenumerera på vårt
nyhetsbrev


VAD SÖKER DU?
HITTA RÄTT TEMA HÄR PÅ LEDAFORANDRING.SE

 

Motstånd

Jag förstår inte varför det ska vara så svårt att få med sig alla?!
Varför reagerar de så starkt nu? Jag trodde vi alla var med på tåget?
Förändring i en organisation väcker ofta ett motstånd, även när det finns viktiga eller starka skäl till att förändras. 
  • Varför fungerar vi människor så?
  • Går det att förstå motståndet och hitta nycklar för att övervinna det?
Läs om några förklaringsmodeller kring förändring & motstånd...
 
 

Framgångsfaktorer

Hur kan jag hantera motståndet?
Hur kan jag få dem mer positiva till förändringen?
Många erfarna förändringsledare och forskare har utarbetat bra tankar och förklaringsmodeller kring engagemang och motivation, som är användbara i olika sammanhang, beroende på förändringsprojektets förutsättningar. Här hittar du några förklaringsmodeller sammanställda.
 
 

En plan!

Hur ska jag lägga upp mitt förändringsarbete?
Hur ska jag starta?
Vad är viktigt för att jag ska lyckas med mitt projekt?
Det finns ett oändligt antal sätt att driva förändringsprojekt, från både projektlednings- och förändringsledningsvärlden. Vi som jobbat med många olika typer av förändringsprojekt försöker här beskriva en plan för förändringsarbete som kan utgöra en stomme för förändringsprojekt.
 
 

Läs mer

Var hittar jag mer information om att förändringsledning?
Har du tips på böcker eller länkar där jag kan läsa mer?
För dig som vill dyka djupare i litteraturen eller artiklarna, få idéer om andra sajter med fokus på förändringsledning eller inspireras av andra förändringsledare på nätet finns denna sektion. Här har jag samlat alla tips och inspirationskällor jag hittat hittills. Fler tips mottages tacksamt!
 
 

Om oss

Vad är syftet och bakgrunden till ledaforandring.se?
Vem eller vilka ligger bakom?
Hur får jag kontakt med dig/er?
För dig som vill:
  • Förstå bakgrunden till ledaforandring.se
  • Veta mer om Clas Lundhagen och Acando/CGI
  • Ta kontakt
 
 

Strategier

Varför finns det så många strategier och modeller för att driva förändring?
Fungerar alla strategier för alla typer av förändringsprojekt eller måste jag välja?
Hur ska jag välja rätt strategi för att driva just mitt projekt?
Det finns mängder med erkänt bra modeller/strategier för att leda förändring. Många utgår ifrån ett likartade synsätt på vad som åstadkommer förändring, medan andra utgår från helt andra synsätt på förändring. Här är några av de modeller/strategier vi själva använt i förändrings- och utvecklingsprojekt, tillsammans med råd om hur du kan välja rätt för just ditt förändringsprojekt!
OBS! Läs temat "En plan!" innan du läser denna...
 
 

Case - lyckad förändring

Finns det någon som lyckats med förändring?
Hur har de gjort som har lyckats?
Det är bra med alla modeller, men hur gör jag konkret?
Ibland är det lättare att lära sig hur man ska kunna lägga upp sitt eget förändringsprojekt genom att se hur andra lagt upp sina projekt. Vi har därför samlat några av våra framgångsrika förändringsprojekt och beskriver både den inledande utmaningen, hur vi jobbade i projektet och vilken effekt vi fick. Och en och annan lärdom vi drog på vägen...
 
 

Bygga förmåga

Hur kan vi bli bättre på att driva förändring i vår organisation?
Hur kan jag öka förmågan för projektgruppen att leda lyckad förändring?
Hur kan jag bli bättre på att leda förändring?
För alla som vill bygga förändringsledningsförmåga finns i här råd och rekommendationer för att bygga förändringsledningsförmåga...
  • för organisationer
  • för varje förändringsprojekt
  • för chefer och andra förändringsledare