EN WEBBPLATS FÖR FÖRÄNDRINGSLEDARE

Välkommen till LedaForandring.se
- en webbplats om att förstå och leda människor i förändring! 

 

Hej. Jag heter Clas Lundhagen

Redan 2008 skapade jag ledaforandring.se. Jag ville skapa en kunskapskälla om förändringsledning, för att hjälpa chefer och andra förändringsledare att hitta kunskap, förklaringsmodeller och verktyg, för att på så sätt bättre förstå och lyckas med förändring. 
Under mer än tio år har jag dragit lärdomar av förändringsprojekt av väldigt olika karaktär - större systemutrullningar, organisations-sammanslagningar, verksamhetsutveckling och kulturförändring.
För ett tag sedan kände jag att det var dags att revidera hela LedaForandring.se !

 

Det här kan du redan göra på ledaforandring.se

  Lära dig att förstå och leda förändring
  Jämföra olika modeller för att leda förändring
  Hitta framgångsfaktorerna för att lyckas
  Få hjälp i att välja rätt för ditt projekt
  Få tips på böcker, webbsidor & artiklar

 

Under 2021 kommer jag utöka med

  Exempel på referenscase - hur vi lade upp dem och hur det gick

  Hur du bygger förändringsförmåga - hos individer, i ett projekt och i en organisation
  Ännu fler tips på böcker, webbsidor & artiklar

Clas Lundhagen,
Senior förändringsledare på Knowit Transformation Management

Min vision är att ledaforandring.se ska utveckla din förmåga att förstå och driva lyckad förändring!

 
 

VAD SÖKER DU?
HITTA RÄTT TEMA HÄR PÅ LEDAFORANDRING.SE

 

Motstånd

Jag förstår inte varför det ska vara så svårt att få med sig alla?!
Varför reagerar de så starkt nu? Jag trodde vi alla var med på tåget?
Förändring i en organisation väcker ofta ett motstånd, även när det finns viktiga eller starka skäl till att förändras. 
  • Varför fungerar vi människor så?
  • Går det att förstå motståndet och hitta nycklar för att övervinna det?
Läs om några förklaringsmodeller kring förändring & motstånd...
 
 

Motivera

Hur kan jag hantera motståndet?
Hur kan jag få dem mer positiva till förändringen?
Många erfarna förändringsledare och forskare har utarbetat bra tankar och förklaringsmodeller kring engagemang och motivation, som är användbara i olika sammanhang, beroende på förändringsprojektets förutsättningar. Här hittar du några förklaringsmodeller sammanställda.
 
 

Leda förändring

Hur ska jag lägga upp mitt förändringsarbete?
Varför finns det så många strategier och modeller för att driva förändring?
Vad är viktigt för att jag ska lyckas med mitt projekt?
Det finns ett oändligt antal sätt att driva förändringsprojekt, från både projektlednings- och förändringslednings-världen. Det finns också mängder med erkänt bra strategier för att leda just implementeringen.

Jag, som jobbat med många olika typer av förändringsprojekt, försöker här beskriva några strukturerade planer för förändringsarbete, och några av de modeller/strategier som jag eller mina kollegor har använt i förändrings- och utvecklingsprojekt, tillsammans med några rekommendationer när de fungerar bättre eller sämre!
 
 

Välja förändringsmodell

Fungerar alla strategier för alla typer av förändringsprojekt eller måste jag välja?
Hur ska jag välja rätt strategi för att driva just mitt projekt?
På wikipedia och andra ställen finns flera beskrivningar av både välkända och mindre kända modeller för att leda förändring, men ingenstans har jag hittat en vägledning för vilken modell som passar bäst för en viss typ av förändringsprojekt.

Efter att ha jobbat med olika typer av förändringsprojekt, är min slutsats att det inte finns en förändringsledningsmodell som fungerar för alla typer av förändringsprojekt, men här vågar jag ändå formulera min rekommendation för vilken förändringsledningsmodell du ska välja, baserat på vilken typ av förändring du ska leda.